De acordo com o Ministério do Trabalho, nos últimos anos houve um aumento de 20% no mercado de trabalho para pessoas com deficiência (PcD).
Em 1991 foi criada uma lei de cotas, onde empresas com mais de 100 colaboradores devem ter de 2 a 5% das suas vagas destinadas a pessoas com deficiência.
Elas devem exercer funções relevantes como os demais colaboradores da empresa.
Além de contribuir com a inclusão social do país, as equipes só têm a ganhar com a diversidade e oportunidade de aprender com novas experiências.
É necessário ficar atento a algumas adaptações necessárias, como investimento em acessibilidade estrutural e acompanhamento da integração e inclusão das pessoas com deficiência. Porém o resultado é extremamente benéfico para todos!
